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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬在企业方面的功能有控制经营成本、改善经营绩效、强化企业文化，以及（)

A.保障企业发展

B.支持企业变革

C.促进团队合作

D.改善员工关系

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第1题

薪酬的功能，从企业的角度看，主要有：控制经营成本、增强企业凝聚力和（)。

A.环境功能

B.文化功能

C.法律功能

D.改善经营绩效

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第2题

企业薪酬调查具有以下几个方面的作用（）

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

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第3题

社会学在认识方面的功能有（)

A.描述功能

B.解释功能

C.预测功能

D.统计功能

E.建构功能

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第4题

下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（）

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬冻结

D.薪酬统计

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第5题

从发行者的角度看，可转换债券的功能有( )。

A.降低发行者的筹资成本

B.改善公司的资产结构

C.可为投资者获得超额收益提供机会

D.为公司筹集到更多资金提供了选择机会

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第6题

管理层能够实现的功能有（）。

A.数据分析与整理

B.经营决策

C.监视工厂数据

D.控制现场

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第7题

质量成本信息披露制度是企业完善质量成本管理的必要措施，通过质量成本信息的披露，企业管理层可以获取以下两

方面的重要信息，以使管理层可以更有针对性地控制质量成本，改善成本结构。( )

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第8题

提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第9题

初创企业财务管理的功能有（)。

A.资金管理

B.成本管理

C.管理监督

D.人事管理

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第10题

企业分立并不能单纯地以追求税收利益为目的，还应综合考虑（）等多个方面的因素，只有全面分析后，才能做出对企业最有利的选择。

A.分立的成本和收益

B.市场

C.财务

D.经营

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