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[单选题]

企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（)原则

A.公平

B.经济有效

C.按劳分配

D.合法合规

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第1题

企业应当根据已确定的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，借记( )，贷记“应付职工薪酬”。

A.“生产成本”

B.“制造费用”

C.“管理费用”

D.“销售费用”

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第2题

企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（)。

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

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第3题

员工之间的薪酬差异主要表现在两个方面，它们是（)。

A.员工的地域差异和员工的岗位差异

B.员工的岗位职务差异和员工的个体特征差异

C.员工的地域差异和员工的个体特征差异

D.员工的教育水平差异和员工的劳动贡献差异

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第4题

企业的薪酬政策不包括（)。A．企业薪酬成本投入政策B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制

企业的薪酬政策不包括()。

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及工资水平

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第5题

在普鲁法克提亚仅有一个劳工市场。所有的工人劳动技能相同，所有的企业都雇用有这种劳动技能的人。

下图所示为劳动供给和劳动需求，请用下图来回答下列问题：

a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？

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第6题

小刘是一名正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，她应当享受到企业给予的以下哪些劳动保护措施（）

A.企业不得延长小刘劳动时间，不得安排其夜班劳动

B.有劳动定额的，应减轻劳动量

C.每天的劳动时间内企业为其安排一个小时哺乳时间

D.不得安排哺乳期禁忌从事的劳动

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第7题

市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。（)

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第8题

根据《劳动合同法》规定，以下属于人力资源管理的职能的是（)。

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

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第9题

根据案例,回答下面几题:某大学同宿舍三人都同自己选择的公司签订了劳动合同。张三的劳动合同规定,试用期后实发月薪4800元;李四的劳动合同规定,试用期后实发月薪4000元,包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王五的劳动合同规定,试用期后实发月薪3500元,包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。假设当地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%,企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。李四的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。

A.4840

B.4880

C.4960

D.4640

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第10题

薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。（)

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第11题

根据开挖的难易程度对土进行分类，以便于( )。

A.选择施工机具

B.确定施工方法