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[单选题]

实行人工固定乳头时,固定在前面1至2对出奶较多的乳头上的仔猪是()

A.发育较好体长的

B.发育较好体短的

C.发育较差体重小的

D.发育较好体重大的

E.发育较差体差的

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第1题
起吊用绳卡用于固定钢丝绳头,为保证安全,每个绳卡都应拧至卡子内的钢丝绳被压扁()时为止。

A.2/3

B.1/5

C.1/4

D.1/3

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第2题
丁公司采用逐季滚动预算和零基预算相结合的方法编制制造费用预算,相关资料如下: 资料一:2012年
分季度的制造费用预算如表3所示。 表3 2012年制造费用预算 金额单位:元 项目 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合计 直接人工预算总工时(小时) 11 400 12 060 12 360 12 600 48 420 变动制造费用 91 200 * * * 387 360 其中:间接人工费用 50 160 53 064 54 384 55 440 213 048 固定制造费用 56 000 56 000 56 000 56 000 224 000 其中:设备租金 48 500 48 500 48 500 48 500 194 000 生产准备与车间管理费 * * * * * 注:表中“*”表示省略的数据。 资料二:2012年第二季度至2013年第一季度滚动预算期间。将发生如下变动: (1)直接人工预算总工时为50 000小时; (2)间接人工费用预算工时分配率将提高10%; (3)2012年第一季度末重新签订设备租赁合同,新租赁合同中设备年租金将降低20%。 资料三:2012年第二季度至2013年第一季度,公司管理层决定将固定制造费用总额控制在185 200元以内,固定制造费用由设备租金、生产准备费用和车间管理费组成,其中设备租金属于约束性固定成本,生产准备费和车间管理费属于酌量性固定成本,根据历史资料分析,生产准备费的成本效益远高于车间管理费。为满足生产经营需要,车间管理费总预算额的控制区间为12 000元~15 000元。 要求:

根据资料一和资料二,计算2012年第二季度至2013年第一季度滚动期间的下列指标: ①间接人工费用预算工时分配率; ②间接人工费用总预算额; ③设备租金总预算额。 (2)根据资料二和资料三,在综合平衡基础上根据成本效益分析原则,完成2012年第二季度至2013年第一季度滚动期间的下列事项: ①确定车间管理费用总预算额; ②计算生产准备费总预算额。

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第3题
在人工控制的模式下,车站值班员可对常用的正向进路设定为自动追踪状态,当列车进入防护该进路的
信号机所定义的接近区段时,将会自动排列一条固定的列车进路。

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第4题
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的,应订立()

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.长期期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

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第5题
1996年3月实际完成的某土方工程,按1995年签约时的价格计算工程价款为10万元,该工程固定系数为0.2,各参加调

值的因素除人工费的价格指数增长了10%外,其他都未发生变化,人工占调值部分的50%,按调值公式完成该土方工程结算的工程款为

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第6题
1.目的:练习用变动成本计算法与制造成本计算法计算存货成本。 2.资料:Moravia泵机公司生产一种小型泵机,年

1.目的:练习用变动成本计算法与制造成本计算法计算存货成本。

2.资料:Moravia泵机公司生产一种小型泵机,年初1月1日产成品存货2000件,年末没有在产品存货,本年的产量为20000件,销售量为21000件,其他有关资料(单位:美元)如下:

所消耗的直接材料 600000

直接人工 400000

变动制造费用 300000

固定制造费用 200000

变动推销及管理费用 120000

固定推销及管理费用 300000

3.要求:

(1)在变动成本计算法下,确定公司12月31日产成品存货的成本(存货成本按先进先出法结转)。

(2)比较变动成本计算法和制造成本计算法下,哪种计算方法的收益更高,并说明原因。

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第7题
订立无固定期限劳动合同的条件有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连

C.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形,

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无

E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同

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第8题
有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满八年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年

C.连续订立二次固定期限劳动合同,而不再续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年

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第9题
下列哪些情况,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、连续两
下列哪些情况,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、连续两次订立固定期限劳动合同的

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、在职期间生育子女的

D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

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第10题
脚手架搭设时,立杆接长,顶层顶步可采用搭接,搭接长度不应小于lm,应采用不少于两个扣件固定,端部扣件盖板的边缘至杆端距离不应小于10Omm。()
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第11题
下列哪些情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

D.用人单位与劳动者协商一致的

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