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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

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第1题
求职简历就是工作履历。()

求职简历就是工作履历。()

参考答案:错误

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第2题
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来
岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第3题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第4题
在人生的航行中,我们需要冒险,也需要休憩,家就是供我们_____的温暖的港湾。 在我们的灵

在人生的航行中,我们需要冒险,也需要休憩,家就是供我们_____的温暖的港湾。

在我们的灵魂被大海神秘的涛声_____得过分严肃以后,家中琐屑的噪音也许正是上天安排来放松我们精神的人间乐曲。

填入划横线部分最恰当的一项是()。

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第5题
:某处长对下属做思想政治工作,引用孟子的话说:“鱼,我所欲也;熊掌,亦我也所欲也,二者不可
得兼。舍鱼而取熊掌也。”这是在教育下属()。

A.要在不同的需要中进行最佳抉择

B.不同的需要是不能兼顾的

C.要把低层次需要引导到高层次需要上来

D.需求层次高就是思想境界高

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第6题
某处长对下属做思想政治工作,引用孟子的话说:“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也,二者不可兼得,舍鱼而
取熊掌也。”这是在教育下属()。A.要在不同的需要中进行最佳抉择B.不同的需要是不能兼顾的C.要把低层次需要引导到高层次需要上来D.需求层次高就是思想境界高

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第7题
名人未出名门者更多。值得注意的是,如果越是注意查看一些名人的经历,就越是发现他们的出身并不高
贵,其家庭既不是有万贯财富的富户,其先父远祖也不是具备后辈名人所擅长的技艺,以至于祖传世袭。因此,我们可以说,所有的名人都是从无名小辈中过来的,从没有生下来就是名人的先例。

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第8题
证券公司风险资本计算的实质就是对不同风险性质的业务制定与风险相应的权数,以便最终确立在该项
业务中可以运营的交易规模。下列陈述不正确的是()。

A.风险权重的确定依赖历史数据

B.风险权重的确定需要模型精确计算

C.资本监管的目标需要重点规避信用风险

D.资本监管也需要参考证券公司所承担市场风险的大小

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第9题
录用信【说明】假设你是公司的人事经理,写信通知一名应聘者John,公司决定录用他。【内容】1. 看过对方

录用信

【说明】

假设你是公司的人事经理,写信通知一名应聘者John,公司决定录用他。

【内容】

1. 看过对方的简历和推荐信之后,发现他有很好的推销经验;

2. 9 月20 日的面试给你留下了深刻的印象;

3. 决定录用对方;

4. 希望对方9 月28 日到职;

5. 试用期为3 个月,工资为1200 美元/月;

6. 试用期后如果符合要求,将雇佣至少3 年,工资为1500 美元/月。

【Words for reference】

resume 履历

reference letter 推荐信

the duration of the trial employment 试用期

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第10题
某处长对下属做思想政治工作,引用孟子的话说:“鱼,我所欲也,熊掌,亦我所欲也,二者不可得兼。舍鱼而取熊掌者也。”这是在教育下属()。

A.要在不同的需要中进行最佳抉择

B.不同的需要是不能兼顾的

C.要把低层次需要引导到高层次需要上来

D.需求层次高就是思想境界高

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