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[多选题]

绩效评估模式的维度有（)

A.目标维度

B.过程维度

C.组织维度

D.顾客维度

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第1题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第2题

下面对绩效指标的说法，正确的有()。

A.绩效指标指的是对绩效进行评价的维度

B.也就是“怎么评估”的问题

C.也就是“评估谁”的问题

D.也就是“评估什么”的问题

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第3题

明途目标绩效管理系统当前的优势有以下哪些（）

A.保障组织战略目标落地

B.多维度考核让绩效结果更公正

C.实现数据沉淀和运用

D.系统配置灵活，支持大部分客户的绩效考核管理方式

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第4题

科学的绩效评估维度主要包括（)。

A.政治维度

B.经济维度

C.社会维度

D.程序维度

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第5题

下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的行为评估（）

A.学员满意度

B.知识和技能

C.关键行为

D.绩效指标

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第6题

企业全面、有效地绩效评估包括（)几个维度。

A.企业利润

B.管理职能

C.管理组织

D.人力资源管理体系

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第7题

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（)。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色－业绩矩阵D工作职责

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

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第8题

明途目标绩效管理系统考核维度包含哪些（）

A.360度评价

B.加减分纪实

C.目标考核

D.任务考核

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第9题

人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）

A.员工工作经验

B.工作绩效产出

C.培养和发展潜力

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第10题

七维管理具体是指哪七个维度的管理，工作目标、客户满意度、创新成果、组织绩效、三清四会、团队贡献、民主评议（）

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