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[判断题]

在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。()

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第1题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

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第2题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第3题
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。 A匿名 B

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。

A匿名

B公开

C商讨

D隐蔽

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第4题
‏人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第5题
进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第6题
一项预测指出,由于人工智能的发展,到2020年时,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代,这体现了()对人力资源需求预测的影响。

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

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第7题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第8题
人力资源需求预测包括有()。

A.现实人力资源供给预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.未来流失人力资源需求预测

E.未来人力资源供给预测

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第9题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第10题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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