首页 > 大学专科> 公共事业

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（）”相关的问题

第1题

‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

点击查看答案

第2题

以下属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

点击查看答案

第3题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

点击查看答案

第4题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

点击查看答案

第6题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

点击查看答案

第7题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

点击查看答案

第8题

在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

点击查看答案

第9题

若某高校规定师生比为1：20，由此确定招生规模与教师数量，这是人力资源需求预测的（）。

A.经验判断法

B.回归预测法

C.趋势预测法

D.比率分析法

点击查看答案

第10题

管理者与员工的人员关系定为1：10，这是人力资源需求预测的（）。

A.经验判断法

B.回归顶测法

C.趋势预测法

D.比率分析法

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）