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[单选题]

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第1题
在人力资源需求预测时,还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。()
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第2题
市场需求预测的主要方法大致有()A)定性预测B)模糊预测C)悲观预测D)乐观预测E)定量预测

市场需求预测的主要方法大致有()

A)定性预测

B)模糊预测

C)悲观预测

D)乐观预测

E)定量预测

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第3题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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第4题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第5题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第6题
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔科夫模型

D.定员定额分析法

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第7题
单品需求预测应遵循()步骤。

A.先常销单品、后紧俏单品,先主销单品、后储备单品

B.充分考虑影响各单品销量的因素,结合定性方法进行预测基数调整

C.充分考虑市场一线提报的预测数据,但不盲从客户订单需求数据

D.如有必要,可组织中小规模的专项抽样调研

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第8题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。()
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第9题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第10题
企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
人力资源开发的机制和方法不包括()。A选择人才B任用人才C领导人才D人才交流

人力资源开发的机制和方法不包括()。

A选择人才

B任用人才

C领导人才

D人才交流

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