题目内容
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[主观题]
人力资源开发的机制和方法不包括（)。A选择人才B任用人才C领导人才D人才交流
人力资源开发的机制和方法不包括()。
A选择人才
B任用人才
C领导人才
D人才交流
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人力资源开发的机制和方法不包括()。
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B任用人才
C领导人才
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更多“人力资源开发的机制和方法不包括（)。A选择人才B任用人才C领…”相关的问题
在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。
A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
B.对受训者的差异不敏感
C.对听讲学员的要求高
D.不适合技能型的培训
A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平
B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和
C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响
D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等
E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理
A.推行公务员考试录用制度有诸多好处
B.推行公务员制度有很多好处
C.推行公务员制度有利于选人
D.公务员录用考试制度有利于社会人力资源的开发
人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
A.统一开放
B.竞争有序
C.平等竞争
D.公平公正
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才
