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[判断题]

银行对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换（）

答案

是

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第1题

对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并确保进行岗位轮换的周期最长不超过（)。

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

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第2题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)

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第3题

办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度，自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超过2年。（)

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（)个工作日。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题

重要岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行强制休假和在任职期满后离岗审计。（)

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第7题

强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下,临时强制要求重要岗位员工在期限内休假并暂停行使职权,派人接替其工作并实施检查的一种制度安排。（)

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第8题

证券公司应建立公司全体员工定期或不定期的轮换或强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

授权中心人员因为岗位的重要性，可不执行岗位轮换及强制休假制度。（)

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第10题

案件专项治理中的“四项制度”是什么？（)

A.干部交流

B.岗位轮换

C.强制休假

D.近亲属回避

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第11题

建立信贷重要岗位()制度。

A.轮岗交流

B.强制休假

C.离任审计

D.岗位回避

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