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[判断题]

当月的异常考勤,月底前在《部门异常考勤登记表》上作异常考勤登记。忘记打卡等异常情形也需登记,未登记的视为旷工()

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第1题
下列各项中,属于职工薪酬实质性审查的是()。

A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B.检查相关记账凭证,查明有无编制人员、审核人员的签字

C.检查工资汇总表是否经授权审批

D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况,判断有无异常变动

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第2题
因停电、考勤机故障等原因无法正常考勤的,需在警卫处填写“打卡异常记录表”。()
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第3题
考勤异常每月超过6次扣()。

A.1分

B.2分

C.3分

D.5分

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第4题
全月无迟到早退、无请假等任何考勤异常可以申请加分()
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第5题
有一家电脑销售公司,公司人数100人.每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出单,请假单以及出差审批.2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作()。

A.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置

B.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置

C.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置

D.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置

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第6题
检查发现考勤单位考勤记录不认真、不按规定保存员工请假资料的,扣罚考勤单位负责人当月奖金()元。

A.100

B.200

C.300

D.400

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第7题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:迟到、早退2小时以内的,扣当月绩效得分1分/次()
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第8题
圣诞节马上就要到了,某英语培训机构要给外教放假,这一天外教们不用上班,也不需要提交请假,但是到月底算工资的时候需要正常结算当天工资,请问他们的考勤管理员小张应该怎样设置?()

A.让外教组的教务主任给外教们统一提交一个休假报备

B.小张自己找个便利贴记一笔,贴到电脑边上,免得算工资时算错

C.在外教考勤组中添加“特殊日期”,将12月25日添加为“不用打卡时间”

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第9题
属于便利店促销中主要工作内容的是()。

A.促销活动开始时检查前台系统,确认促销能够正常执行。如有异常,及时与主管部门取得联系

B.确保促销商品在活动开展前到位

C.搭建促销区域或展台、端架

D.店长全过程监管活动落实,检查赠品台账登统,杜绝违规违纪行为发生

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第10题
对于员工未到下班时间提前离岗,在工作时间内聚集在打卡机前等待打考勤卡给予的处罚是()。

A.口头警告

B.书面警告

C.最后书面警告

D.解雇

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第11题
假期结束后,员工应到部门考勤员处(),考勤员按《请休假汇总表》进行汇总。

A.销假

B.报销

C.报结束

D.报休完

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