题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在（)的薪酬结构中，由于弹性（)，基本上是机械式的套级别（)，其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A.传统
B.很小
C.工资
D.现代
E.很大
答案
ABC
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A.传统
B.很小
C.工资
D.现代
E.很大
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A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行
B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性
C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况
D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
在例10-1中由于绝热损坏，冬季造成的热损失已知，Qr=5.021(T-280)kJ/s。若进料流量降到2×10-3m3/s，进料温度维持在310K。反应基本上处于“熄火”状态，求此时可能的转化率大概是多少？
A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
