题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

“请给我十几个强健而没有缺陷的婴儿，让我放在我自己特制的世界中教养……我都能任意训练他成为一个

医生，或一个律师，或一个艺术家……”提出这一论断的人是()

A．高尔登

B．华生

C．弗洛伊德

D．皮亚杰

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多““请给我十几个强健而没有缺陷的婴儿，让我放在我自己特制的世界…”相关的问题

第1题

一位教育家说过：“给我一打健康的婴儿，一个由我支配的特殊的环境，让我在这个环境里养育

他们，我可担保，任意选择一个，不论他父母的才干、倾向、爱好如何，他父母的职业及种族如何，我都可以按照我的意愿把他们训练成为任何一种人物——医生、律师、艺术家、大商人，甚至乞丐或强盗。”这是（）。

点击查看答案

第2题

“给我一打健康的婴儿，再给我一个特殊的世界，让我在这个世界中养育他们。我敢保证，在这十二个婴儿当中任意选择一个，不论他的天分如何、嗜好如何、倾向如何、能力如何、其祖先的种族如何，我都可以训练他们成为任何专家、医生、律师、艺术家、商业巨子，或者乞丐或盗贼”。这是()代表性观点。

A.高尔顿

B.华生

C.皮亚杰

D.弗洛伊德

点击查看答案

第3题

以下哪些情况首先考虑需要补充叁佰添Omgea-3，（）

A．促进神经系统发育,让孩子更聪明

B．辅助改善注意力缺陷多动症

C．强健骨骼，预防骨质疏松

D．调节情绪，辅助改善抑郁

E．预防老年痴呆的发生并阻止慢性炎症的发生

点击查看答案

第4题

美国行为主义心理学家华生说：给我一打健康的婴儿，我可以把他们训练成为任何一种人物——医生、律

美国行为主义心理学家华生说：给我一打健康的婴儿，我可以把他们训练成为任何一种人物——医

生、律师、艺术家、大商人，甚至乞丐或强盗。这是【】

A．遗传决定论

B．社会决定论

C．环境决定论

D．多因素决定论

点击查看答案

第5题

“给我一打健康的婴儿，以及适合我培育他们的环境，就能把他们训练成任何我想要的样子……。”该学者最有可能支持下列哪种观点？（)

A.遗传决定论

B.环境决定论

C.自然成熟论

D.生态系统理论

点击查看答案

第6题

“给我一打健康的婴儿,不管他们祖先的状况如何,我可以任意把他们培养成从领袖到小偷等各种类型的人。”这句话出自（)。

A.科尔伯格

B.皮亚杰

C.米尔顿

D.华生

点击查看答案

第7题

“给我一打健全的婴儿和我可以用来培养他们的特殊世界,我就可以保证随机选出任何-一个,不问他的才能、倾向、本领和他父母的职业及种族如何,我都可以把他们训练成为我特定的任何类型的人物。”这一观点出自哪位心理学家()。

A.皮亚杰

B.格赛尔

C.巴甫洛夫

D.华生

点击查看答案

第8题

华生的经典论断：“给我一打健康和天资完善的婴儿，并在我自己设置的特定环境中教育他们，那我愿意担保，任意挑选一个婴儿，不管他的才能、嗜好、定向、能力、天资和他祖先的种族，都可以把他训练成我所选定的任何一种专家：医生、律师、艺术家、商界首领乃至乞丐和盗贼”符合以下哪种观点？()

A.内发论观点

B.外铄论观点

C.建构观点

D.社会文化历史观点

点击查看答案

第9题

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决

策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪？另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效？A公司成立仅4年，为了更好地鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还增加了“德、品、勤、绩”等项指标，并分别作了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行，检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护，在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”

财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与“创新能力”这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分？此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当？财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题？(10分)

(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。(10分)

点击查看答案

第10题

以下哪些场景里你可能遇到了骗子？（）

A.视频电话中，对方在警局背景下给我岀示了警官证确认身份

B.微信好友说带我上分，让我把游戏账号和密码给他，帮我打完游戏后还给我

C.好朋友找我借钱，我打视频和他确认后，给他日常的账号转账

点击查看答案

第11题

下列有歧义的一句是（）。 A. 昨天你参加演出了吗？B. 谁陪我去超市买东西呢？C. 妈妈给我打电话，说