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[多选题]

工作分析中的问卷调查法,是员工通过填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责,这种方法的缺点是()。

A.个性化的信息难以收集,无法获知被调查对象的态度、动机等信息。

B.设计理想的问卷表并进行测算可能需要耗费较多的时间而且花费较多。

C.由于问卷较长,会造成心理压力。

D.易出现任务应付式的简陋回答。

E.填写问卷表是由任职者单独进行,缺少交流和沟通,回答者和分析人员都可能曲解信息,影响问卷分析的质量。

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第1题
以下哪些是问卷调查法的优点()?

A.能够从众多员工处迅速得到信息,节省时间和人力,费用低

B.员工填写工作信息的时间较为宽裕,不会影响工作时间

C.适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形

D.收集的信息可靠程度高

E.结构化问卷所得到结果可由计算机处理

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第2题
问卷调查法中,问卷的设计需要花费时间、人力和物力,费用较高,单向沟通方式,所提问题可能部分地不为员工理解,可能造成填写者不认真填写,但不影响调查的质量。()
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第3题
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()

A.资料分析法

B.现场调查法

C.问卷调查法

D.工作参与法

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第4题
()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的工作分析法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第5题
()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。

A.主管人员分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

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第6题
用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。通过向调查者明扼要的征询单(表),请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得信息的方法是()。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.访问调查法

D.观察调查法

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第7题
工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第8题
在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第9题
工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()。

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

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第10题
调查中通过对客观事物或社会现象的数量方面进行搜集、整理、分析以及对分析结果进行判断所采用的一整套研究的方法和技术是调查基本方法中的()。

A.定量分析法

B.统计分析法

C.问卷调查法

D.网络调研法

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第11题
通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标,这种方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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