题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。（)
答案
否
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A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁
B.调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁
C.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A．应当裁定中止仲裁程序
B．应当裁定终结仲裁程序
C．应当裁定驳回仲裁申请
D．应当继续审理
A.60
B.30
C.15
D.15
A.女职工人数较多的企业，职工协商代表中应当有女职工代表
B.专项集体合同的期限是一年
C.集体合同期限届满的，企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商
D.因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁
A.当事人撤回仲裁申请
B.驳回仲裁申请
C.当事人请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书
D.仲裁庭根据和解协议的结果制作裁决书
