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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

厘清目标时需要考虑独特的组织环境和战略()

A.组织的产品、服务

B.顾客及相关方的需求和期望

C.组织的使命、愿景、价值观

D.组织的战略目标及实现路径

E.确定高质量的产品和服务目标

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组织的产品服务顾客及相关方的需求和期望组织的使命愿景价值观组织的战略目标及实现路径

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第1题
商业计划的主要用途包括()。

A.寻求外部投资

B.确保创业团队明确组织目标

C.厘清业务概念、近期目标和所提议的战略

D.以上都是

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第2题
根据课程内容,“动善时”给管理者的管理建议不包括()。

A.要在恰当的时机选择组织进入或退出的市场战略

B.在制定组织目标时盲目自大,仅仅依据个人猜想

C.要在恰当的时机对员工进行奖惩

D.在制定组织目标时要综合考虑企业内外部环境

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第3题
在策划()时,组织应考虑所处的环境时因素和相关方的要求,并确定需要应对的风险和机遇

A.质量目标

B.质量管理体系

C.产品实现过程

D.质量方针

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第4题
在计划紧急恢复计划时,以下哪一个不是需要考虑的短期目标?()

A.完成恢复计划所需的最小资源

B.组织的战略计划

C.恢复的优先顺序

D.可接受的中断时间

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第5题
依据GB/T24001-2016标准,下列哪项不是管理评审的输出()

A.持续改进的机会

B.如需要,环境目标未实现时采取的措施

C.如需要。改进环境管理体系与其他业务过程融合的机遇

D.任何与组织战略方向相关的结论

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第6题
确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时,应考虑()等因素。

A.环境

B.技术

C.战略

D.规模

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第7题
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势,外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是()。

A.良好的团队合作

B.人员更替频繁

C.竞争对手发展壮大

D.僵化的等级制度

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第8题
C0S0《内部控制一一整合框架》原则8指出,组织应在评估影响其目标实现的风险时,考虑()。

A.营运风险

B.战略风险

C.舞弊风险

D.财务风险

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第9题
在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第10题
在途径—目标模式领导权变理论中,豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。()

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

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第11题
①鼓励地方政府从关注经营城市转向提供公共服务,为城市居民创造安居乐业的环境 ②但是需要厘清
的是,房产税改革推出的初衷并不是为了调控房地产市场 ⑧就是将其培育为地方的一项稳定的收入来源,逐步降低地:亨政府对土地财政的依赖.遏制地方政府经营土地的冲动 ④房产税的改革目标一直很清晰 ⑧房产税之所以一直以来吸引如此多的关注,的确因为其可能对房地产市场形成冲击 ⑥房地产税改革是为了调控房地产市场 将以上6个句子重新排列,语序正确的一项是:

A.④③①⑤②⑥

B.⑥⑤②④③①

C.④⑤⑥②③①

D.⑥④⑤②③①

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