题目内容
（请给出正确答案）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作在安排补休的同时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过三十六小时
答案
ACD
解析：解析：《劳动法》第41条规定了用人单位延长劳动者工作时间的限制性条件，D项说法正确。《劳动法》第44条规定了，在特殊工作时间下工资支付的力方法，B项说法错在安排补休和支付不低于工资的百分之二百的工资报酬是不能并存的，AC项说法符合法律规定。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于工作时间和工资支付的说法正确的是：（)。A．安排劳动…”相关的问题
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
A.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
B.实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
D.实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
A.宋某在该期间的工资由其任职公司支付
B.宋某在该期间的工资由工伤保险基金支付
C.宋某暂停工作时间一般不超过12个月
D.宋某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的300%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的150%
A.遵守劳动法规，不随意延长员工工作时间，确需延长劳动时间的，按规定给予调休或支付加班工资
B.实施员工轮休及带薪休假制度，保护员工休息、休假权利
C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化，并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施
D.以人为本，注重人才队伍培养，有优秀员工奖励与晋升通道，职业环境良好
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D.因法律、法规规定的特殊情况安排劳动者延长劳动时间的不必另行支付工资报酬
根据劳动法规，关于延长工作时间的说法正确的是（）。
A．甲厂由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过两个小时
B．乙厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
C．丙厂为了履行合同，在法定休息日安排劳动者工作，按正常工资计算报酬
D．对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长其工作时间和夜班劳动
A.赔偿方式为支付王某死亡赔偿金和丧葬费
B.赔偿总额为国家上年度职工年平均工资的30倍
C.对王某生前扶养的无劳动能力的人，支付生活费到死亡时止
D.对王某生前扶养的未成年人，支付生活费到18周岁为止
A.劳动者除了与劳务派遣单位订立劳动合同，还应当和用工单位订立劳动合同
B.临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位同岗位劳动者的工资
