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[单选题]

绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

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A, B, C, D, E

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第1题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第2题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第3题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。(2003年6月三级真题)A.它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第4题
同一企业内部可以实行不同的绩效考评周期()

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第5题
按时间划分,企业的工作绩效考评可以分为:()。

A.业绩考评、能力评价和工作态度考评

B.定期考评和不定期考评

C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评

D.例行考评、晋升考评、职称考评

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第6题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.同级相互矛盾

D.组织目标矛盾

E.客户认知矛盾

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第7题
严格绩效管理要以把科学发展融入到绩效考评当中体系去,真正按照生态功能的不同,来对地区实施科学的考核。判断对错
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第8题
()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第9题
我省实行村干部绩效考评奖励制度,推行村干部岗位目标管理,按照()的比例,将村干部报酬分为基本报酬和绩效报酬。

A.5:5

B.6:4

C.7:3

D.8:2

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第10题
绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的(),特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下,很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。

A.人员比例

B.层级比例

C.职级比例

D.部门比例

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第11题
湖北省实行村干部绩效考评奖惩制度,将村干部报酬分为基本报酬和绩效报酬,绩效报酬与本人履行岗位职责、年度目标考核和民主评议结果挂钩。判断对错
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