下列哪些情况,企业裁员会有限制()
A.接触职业病危害劳动者未进行离岗前健康检查,疑似职业病人在诊断或者医学观察期间
B.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内
C.本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.在本单位患职业病,因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动
E.女职工在怀孕、产期、哺乳期
A.接触职业病危害劳动者未进行离岗前健康检查,疑似职业病人在诊断或者医学观察期间
B.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内
C.本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.在本单位患职业病,因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动
E.女职工在怀孕、产期、哺乳期
A.每个员工的工作效率是不同的
B.工作效率低下的员工就不是好员工
C.有能够评判员工工作效率高低的可行方法
D.每一个员工,尤其是那些技术工人,都会有自己的一技之长
A.台风山竹迫使香港迪士尼乐园停业三天
B.花费10万元买了领居家的二手车
C.被裁员的工人从当地政府领到1000元的失业救济金
D.国务院通过新的环保法,污染性企业生产受到限制
A.经济补偿标准按员工工作年限,每满1年按半个月工资标准支付
B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
C.只要企业有重大技术革新情况,就可以经济性裁员
D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时,较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D扩大业务量
A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:
A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
A.可以设定除限制人身自由以外的行政处罚
B.可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚
C.可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚
D.无权设定行政处罚
A.Anti-Affine
B.PCIPassthrough
C.HostAggregator
D.NUMA