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[单选题]

组经理培育新的收展组时,6个月内直辖组业绩责任额达成,当月新单业绩责任额得分按照计算()

A.60

B.80

C.90

D.100

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B、80

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第1题
晋升组经理需满足的条件是()

A.近3个月个人FYC达9M,新单件数3件

B.拟组建团队有效人力5人,其中本人直接推荐有效人力不少于2人

C.近3个月保单续收率达92%

D.任收展员职级满3个月

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第2题
以下哪些职级可享受到培训津贴()

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.客户经理

E.组经理

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第3题
组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B先于A晋升处经理,A与B、A与C的培育组关系终止;此后,当B降级为组经理时,A对B、A对C的培育组关系和利益不再恢复()
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第4题
责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

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第5题
组经理艾国寿,当月直辖组FYC60000,不考虑其他因素,当月可以拿到的直辖组津贴为()

A.6000

B.11000

C.12000

D.13000

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第6题
关于卓越部成就奖以下说法错误的是?()

A.考核直辖部FYC(含本人)≥200000元

B.直辖部(含本人)有效人力≥20人

C.卓越部与卓越组成就奖可以兼得

D.组经理及其以上职级均可享受

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第7题
区拓基本法中,针对区拓组经理考核期需要其直辖组考核期续期指标积分达到,方达成维持标准()
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第8题
A是组经理,下面培育了一名主管比A先晋升到高级组经理,会永久脱离()
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第9题
新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力大于等于3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名举绩人力

D.直辖组举绩人力大于等于4人

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第10题
新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.直辖组举绩人力≥4人

C.上季度职级维持

D.直辖组上季度新增1名举绩人力

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第11题
组经理日常考评项目中,省控考评中的率先达星只要是主管直辖组(不含本人)20日前达星,每达星1人加,本指标不设上限,但当月省控总得分不超过()
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