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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我行的保险福利为（）

A.三险一金

B.四险一金

C.五险一金

D.五险一金+补充养老保险+补充医疗保险

答案

D、五险一金+补充养老保险+补充医疗保险

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第1题

五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

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第2题

根据市州公司下达薪酬计划，按长期、三新员工制定（）提取计划并按提取缴纳时间、项目准确统计

A.五险一金两补充

B.薪酬

C.福利

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第3题

2020年公司高管赵某每月工资收入20000元，公司为其按月扣缴“三险一金”3000元。8月起公司为其购买符合规定条件的商业健康保险，每月保费为800元，赵某无专项附加扣除和其他综合所得收入，当年赵某工资、薪金所得应缴纳个人所得税（）元

A.11480

B.12480

C.11640

D.12200

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第4题

下列属于综合所得中依法确定的其他扣除项目的有：()

A.“三险一金”

B.大病医疗

C.商业健康险支出

D.保险赔款

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第5题

2020年公司高管赵某每月工资收入20000元，公司为其按月扣缴“三险一金”3000元。8月起公司为其购买符合规定条件的商业健康保险，每月保费为800元，赵某无专项附加扣除和其他综合所得收入，当年赵某工资、薪金所得应缴纳个人所得税（）元。

A.11480

B.12520

C.11640

D.12200

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第6题

甲企业职工李先生2019年每月工资薪金收入10000元，符合扣除标准的“三险一金”为1000元／月。2019年1月，甲企业统一给员工购买了每人每年3000元符合规定的商业健康保险，则甲企业1月应代扣代缴李先生个人所得税为（)。

A114元

B120元

C204元

D210元

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第7题

小李近来收到了A市酷乐和嗨搜两家IT企业的工作邀请函，两个企业都位于件园，工作岗位都是软件开发工程师，两家企业的薪酬福利条件分别是：酷乐企业福利：（1）基本薪酬是8000元/月，激励薪酬是4000元/月；A市某软（2）“五险一金”；（3）企业补充养老保险。企业依照职工的经验、资历等条件为职工支付养老金；（4）企业健康医疗保险。企业先向保险企业付一笔花销作为保险费，职工或其家庭发生保险覆盖的疾病或事故时，保险企业部分或全部地补偿其损失；（5）法定休假。企业除恩赐职工法定休假外，依照职工年功增加其带薪年休假天数；（6）企业供应集体宿舍，职工可以较低的价格租住企业集体宿舍。嗨搜企业福利：（1）基本薪酬为6000元/月，激励薪酬是3000元/月；（2）“五险一金”；（3）每个月1500元的住所补贴、300的交通补贴与200元的通话补贴；（4）法定休假，职工可自行选择休假也许依照双倍薪水折算；（5）职工节日津贴；（6）子女教育辅助计划；（7）健康教育计划与健康设施计划。小李结合个人本质需求最后接受了酷乐企业的工作邀请。

问题1、案例中，酷乐企业依照职工年功确定的带薪年休假属于职工福利薪酬中的（）。

A法定福利计划

B补充福利计划

C弹性福利计划

D“五险一金”范围

问题2、案例中，酷乐企业和嗨搜企业都为职工缴纳“五险一金”，其中的“一金”指的是（）。

A就业保障金

B职工养老金

C住所公积金

D失业保险金

问题3、案例中，酷乐企业为职工供应企业补充养老保险。酷乐企业企业补充养老保险的推行方式是（）。

A给付型

B缴费型

C抵扣型

D预付型

问题4、案例中，酷乐企业还为职工供应企业健康医疗保险。酷乐企业企业健康医疗保险的执行方式是（）。

A医疗基金

B集体投保

C医疗服务

D健康保护组织

问题5、案例中，嗨搜企业对职工推行住所或购房支持计划。海搜企业推行住所支持计划的方式是（）。

A住所贷款或利息给付计划

B住所津贴

C购房贷款担保

D周转房支持

问题6、案例中，嗨搜企业供应的健康教育计划与健康设施计划属于补充福利计划中的（）。

A医疗保险

B职工服务计划

C企业健康医疗保险

D集体人寿保险计划

问题7、案例中，嗨搜企业为职工供应的节日津贴属于职工福利薪酬中的（）。

A社会保障

B法定休假

C补充福利计划

D职工服务计划

问题8、案例中，以手下于酷乐企业给职工供应的补充福利计划的是（）。

A企业补充养老保险

B企业健康医疗保险

C职工服务计划

D带薪年休假

问题9、案例中，两家企业都供应了法定休假。以手下于法定休假的是（）。

A病假

B公休假日

C法定节假日

D带薪年休假

问题10、案例中，两家企业为职工供应的福利薪酬中属于社会保障的有（）。

A养老保险

B失业保险

C医疗保险

D生育保险

E工伤保险

问题11、职工福利薪酬中的住所公积金是一种义务性的长远储存，本质上又不同样于个人储存，拥有（）。

A宽泛性

B逼迫性

C义务性

D补贴性

E专用性

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第8题

公司规定员工计时工资的核算方法为（）

A.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税+其他代扣款

B.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

C.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资-绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

D.基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资+请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款

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第9题

根据案例,回答下面几题:某大学同宿舍三人都同自己选择的公司签订了劳动合同。张三的劳动合同规定,试用期后实发月薪4800元;李四的劳动合同规定,试用期后实发月薪4000元,包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王五的劳动合同规定,试用期后实发月薪3500元,包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。假设当地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%,企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。李四的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。

A.4840

B.4880

C.4960

D.4640

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第10题

你希望所在单位拥有哪些福利（）

A.五险一金

B.出国进修

C.带薪休假

D.节假日福利

E.其它