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[多选题]
新员工入职，试用期为3个月，试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的（），按实际考勤天数计发工资
A.50%
B.80%
C.90%
D.100%
答案
80%
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A.胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押
B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C.胡某与公司约定的试用期为1年
D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进
B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉
C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入
D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者
E.试用期未通过相关培训及考试
A.不能按要求完成工作任务，或达不到岗位任职要求者
B.在试用期满前，规定入职手续无法备齐的
C.试用期未参加入职培训或入职培训结业考试不合格的
D.试用期期间受记过及以上处分者
E.试用期内出勤率低于85%、迟到早退累计达三次或以上，或有旷工现象的
请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？
A.公司发布文件对新员工进行嘉奖者
B.销售中心员工入职1个月开单
C.试用期考评第一个月或第二个月考核得分高于75分
D.销售中心员工按级别达到销售业绩指标
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
