题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
答案
BE
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A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
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A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
A.等级较多，薪酬级差大
B.等级较小，薪酬级差小
C.等级较多，薪酬级差小
D.等级较少，薪酬级差大
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是()。(2004年6月三级真题)
A．工资等级多
B．工资等级呈金字塔排列
C．工资等级少
D．工资随岗位级别上升而提高
下列关于封建社会教育表述不正确是()。
A.官学和私学是我国封建社会学校教育的基本类型
B.封建社会的教育内容中国以《四书》《五经》为主；欧洲以“七艺”“骑士七技”为主
C.鲜明的等级性是封建社会教育的重要特征
D.封建社会的学校教育与生产劳动已经从分离走向结合
关于工资结构比例说法错误的是()。(2004年11月二级真题)
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
A.M15及以上强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥
B.砂均宜选用中砂
C.生石灰熟化成石灰膏时，熟化时间不少于7天;磨细石灰粉的熟化时间不少于2天
D.砌筑砂浆的分层度不得大于50mm
