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第1题
评价中心的核心技术为()，主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等。
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第2题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第3题
评价中心测评的主要形式包括()
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
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第4题
评价中心技术主要包括哪几种方法？（）
A.角色扮演
B.公文筐测验
C.无领导小组讨论
D.演讲
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第5题
公文筐测验开发设计的主要步骤有（)。
A.准备工作
B.设计公文筐试题
C.评分标准的确定
D.试测与修正阶段
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第6题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A．集体面试
B．资历审核
C．文件筐测验
D．无领导小组讨论
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第7题
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？()
A.公文筐问题
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
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第8题
公文筐测验测评前的准备工作具体包括（)。
A.指导语准备
B.测验材料准备
C.评分标准编制
D.考官培训
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第9题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)
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第10题
公文筐测验适用对象包括（）
A.国家机关的中高层领导者
B.事业单位的中高层领导者
C.事业单位的工勤人员
D.公司的高层管理者
E.知名企业的一线技术工人
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第11题
行为样组的客观的和标准化的测量，这是对以下哪个人事测评方法的界定？（)
A.心理测验
B.公文筐练习
C.分析练习
D.找寻事实和决策练习
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