首页 > 干部教育培训

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者。

A.职业病危害

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病后果

D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

答案

D、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（…”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者，并在劳动合

同中写明，不得隐瞒或者欺骗？

点击查看答案

第2题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（)及其后果等如实告知劳动者，并

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A．职业病危害

B．变更工作岗位

C．降低工资

D．延长工作时间

点击查看答案

第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，酌情告知劳动者。（）

点击查看答案

第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将I作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不领在劳动合同中写明。（）

点击查看答案

第5题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

A.正确

B.错误

点击查看答案

第6题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，不用在劳动合同中写明（）

点击查看答案

第7题

《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.如实告知

B.无须告知

C.可以告知

点击查看答案

第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同（不含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

（）

点击查看答案

第9题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施等

D.职业病病名

点击查看答案

第10题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗()

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（)

A.对

B.错

点击查看答案

第11题

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D.以上都不对

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）