题目内容
（请给出正确答案）
A.激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施
B.接收是一种通过股东约束经营者的办法
C.绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬
D.股东对经营者进行考核监督，如果经营者绩效不佳，就可能解聘经营者，从而达到协调股东与经营者利益冲突的目的
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A.债权人通过合同实施限制性借债
B.债权人停止借款
C.市场对公司强行接收或兼并
D.债权人收回借款
E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
A.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
B.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式
D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
A.所有者向企业派遣财务总监
B.所有者解聘经营者
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者给经营者以“股票期权”
A.经营者为了更好的享受，豪华装饰办公室
B.经营者在工作时间开小差
C.股东为了获取更多的财富，压榨经营者的报酬
D.改变资金的原定用途，用于风险更高的项目
E.未征得债权人同意就举借新债
A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.绩效股
A.接收
B.解聘
C.股票期权
D.绩效股
A.解聘总经理
B.强化内部人控制
C.加强对经营者的监督
D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
A.通过市场约束债权人
B.收回借款或停止借款
C.限制性借债
D.压缩投资
E.股权激励
