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[判断题]

员工请假、出差或因工作需要直接外出不能按规定打卡,须至少提前一天提出申请,明确起止时间、事由,经审批后方可执行()

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第1题
以下哪些考勤规定是对的()
A.必须本人面部识别打卡,每天上下班各考勤1次B.当天非全天请假、出差、外出的,上班后离岗的可不用打卡,直接离开C.外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D.员工因患病需停止工作治疗的,连续3天(含)以内的须提供公立医院休假诊断证明(盖公章)收费单据等;超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明(盖公章)或住院证明、收费单据等
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第2题
员工因请假、出差、外出等原因不能打卡时,应事先提交请假、出差、外出流程;如因特殊情况未能及时提交审批,外出请于结束后()补交并说明原因,出差请于出差一周内补交申请。不得于月底统一补签,不符合要求的流程将直接退回

A.第一个工作日

B.第二个工作日

C.随时可以

D.第三个工作日

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第3题
员工因工作需要外出办事,造成上下班未能按规定时间打卡的,需提前提交什么申请()

A.外出

B.外勤

C.出差

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第4题
员工因工作需要出差时,须先在考勤系统填写,出差期间亦需按正常工作时间在OA等考勤系统进行OA外勤打卡签到签退,否则视为()

A.出差申请单;旷工

B.出差申请单;事假

C.外出申请单;事假

D.外出申请单;旷工

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第5题
以下描述正确的有()

A.出差就餐补助是对员工因工作需要离开常驻地外出公干时就餐的补助,遵循完全落地原则

B.出差艰苦补助是考虑员工出差期间艰苦因素而给予的补助,遵循艰苦倾斜和差异化原则

C.根据员工级别享受不同的出差补助标准

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第6题
以下哪些情况需要提交纸质记录作为考勤补充方式()

A.打卡上班后外出/出差、无法按时打卡的

B.上班前直接外出/出差、无法按时打卡的

C.加班、请休假、考勤异常等均需提供相应纸质记录作为考勤核算依据

D.因工作需要长期外驻人员

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第7题
员工未请假、未获得准假、不符合公司出勤与休假管理流程的缺勤,以及未按流程签批完《出差申请单、培训申请单、公务外出申请单》即外出的,均视为旷工行为()
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第8题
员工在工作时间因公外出而无法在正常上下班时间打卡时,并于返岗当日填写()

A.《考勤异常审批表》

B.《出差审批表》

C.《请假审批单》

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第9题
员工已打卡上班后,不准因个人私事外出(请假除外)、回宿舍睡觉或吃饭等,违者视为矿工并处罚100元/次;员工忘记打卡一次,每次罚款10元()
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第10题
每到发薪日,人事MM都要花几天的时间来统计和汇总员工的考勤数据,还要结合排班加班请假调休外出公干等流程合并计算,再加上业务提成绩效等影响因素,才能得到应发薪的数字.使用钉钉考勤之后,哪些关联数据可以由系统自动完成,不再需要手工来合并了()。

A.出差外出

B.排班加班

C.业务提成

D.请假调休

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第11题
当天非全天请假、非全天出差或外出时须在()时打卡

A.离岗

B.归岗

C.离岗、归岗

D.以上均不对

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