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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上

A.核心价值观

B.管理风格

C.组织环境

D.组织性质

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第1题

加强新创企业组织机构和管理制度建设，建立健全人力资源管理制度、财务管理制度、有效的激励机制属于（)。

A.技术风险防范对策

B.财务风险防范对策

C.市场风险防范对策

D.管理风险防范对策

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第2题

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（)。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

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第3题

当前我国政府在人力资源市场建设中的作用主要体现在（)。

A.完善人力资源市场的法律体系

B.实行有效的宏观调控

C.加强对人力资源市场的服务功能

D.维护人力资源市场的秩序

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第4题

劳务派遣基于减少成本的动机，主要体现在（)。

A.可以降低人力资源的吸引成本

B.可以降低人力资源的开发成本

C.可以降低人力资源的管理成本

D.可以提高劳务派遣组织的效率

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第5题

母子公司体制在管理制度的安排主要体现在()。

A.战略管理

B.生产管理

C.人事管理

D.财务管理

E.审计管理

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第6题

公共人力资源奖励制度的作用主要体现在()

A.有利于调动工作人员的积极性

B.有利于提高工作效率

C.有利于提高工作人员的素质

D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

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第7题

根据《人力资源市场暂行条例》第三十三条规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立（)，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。

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第8题

早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在（)。

A.规划过程中提出的问题

B.规划过程中出现的问题

C.规划的参考标准

D.规划的经济效应

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第9题

公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及（)。

A.归属范围等问题

B.时限问题

C.权限问题

D.权力关系问题

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第10题

税收管理本身具有整体性，它是由各种税收管理要素构成的。主要包括（）。

A.管理制度

B.管理机构

C.管理人力资源

D.管理信息资源及信息技术

E.管理对象

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第11题

人力资源的可再生性主要体现在()。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

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