题目内容
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[主观题]
波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
A.主要取决于所做的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明_______。
A．好的工作绩效可导致满意
B．差的工作绩效可导致满意
C．满意产生出好的工作绩效
D．工作绩效与满意无关
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B.受外部环境的激励
C.受个人需要的激励
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