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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

绩效管理会给个人带来的利益是:

A、导向性

B、更好的利用培训时间和预算

C、减免不良行为

D、对管理方式的反馈

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第1题
弗林认为,绩效管理对公共管理的重要性在于()。

A.责任落实

B.对结果导向的强调

C.个人绩效和组织绩效的双重要求

D.利益攸关人的期望

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第2题
个人绩效管理的根本目的是导向冲锋,保证产出,实现组织与个人共同成长()
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第3题
绩效管理的要点包括()

A.绩效管理注重结果,是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

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第4题
绩效考核的支持体系包括有()。

A.以绩效为导向的企业文化的支持

B.各级管理者承担起绩效管理的任务

C.设计对绩效考核的激励与约束体系

D.以员工的利益最大化的福利体系

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第5题
“好”竞争者的存在会给公司带来一些战略利益。()

“好”竞争者的存在会给公司带来一些战略利益。( )

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第6题
有效的供应链管理可为企业带来()利益。

A.降低成本,有效管理周转资本(Working Capital)

B.在供应链范围内改进战略、作业及财务绩效

C.降低交易成本,提高供应链成员间的交易效果

D.原材料、在制品和制成品库存的有效管理

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第7题
之所以很多国家都争相吸引外资,是因为资本流入只会给东道国带来利益。()

之所以很多国家都争相吸引外资,是因为资本流入只会给东道国带来利益。()

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第8题
一般说来,“好”的竞争者的存在会给公司( )。

A.增加市场开发成本

B.带来一些战略利益

C.降低产品差别

D.必然造成战略利益损失

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第9题
你的技术主管提出了一项会给项目带来增值的请求,但是这个请求同时也会导致项目范围的扩大。为了评估实施这一变更可能带来的影响大小,你要求在项目中使用挣值分析法。这种方法代表的是()。

A.绩效评估技术

B. 配置管理程序

C. 成本核算程序

D. 范围报告机制

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第10题
下列哪种政策会给某一社会群体带来利益而同时给其他社会群体造成损失?()A.分配性政策B.调节

下列哪种政策会给某一社会群体带来利益而同时给其他社会群体造成损失?()

A.分配性政策

B.调节性政策

C.限制性政策

D.程序性政策

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第11题
()指的是不属于国家秘密和商业秘密但又不宜公开的公司内部经营管理事项,一旦公开也不构成对国家安全和企业利益损害,但会给本单位的工作带来被动影响。

A.商业秘密

B.国家秘密

C.工作秘密

D.集体秘密

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