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[判断题]

在岗位出现人员空缺时,通常首先考虑从外部招聘()

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第1题
公司出现内部空缺岗位,优先考虑内部合适人员()
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第2题
补充规划和晋升规划之间有着密切的联系。在出现空缺的情况下,企事业组织可以从较低一级人员中提升上来补充,这叫作“()”。

A.外部补充

B.内部补充

C.部分补充

D.整体补充

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第3题
不属于组织制定人员需求方案时通常所做的推测之一的选项是()。

A.内部候选人推测

B.人员需求推测

C.外部候选人推测

D.职位空缺推测

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第4题
在制定某种消费品的促销策略时,通常首先考虑的促销手段是( )。

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系

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第5题
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是()。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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第6题
2012年第三季度全国十个城市中,岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业,在半数以上城市中出现
过的是:

A。推销展销人员 B。治安保卫人员

C。机械冷加工人员 D。餐厅服务员、厨工

A.推销展销人员

B.治安保卫人员

C.机械冷加工人员

D.餐厅服务员、厨工

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第7题
省管中层职位出现空缺,公司内部符合条件人数较多且人选意见不易集中时可采用()方式选拔任用

A.竞聘上岗

B.公开招聘

C.内部推选

D.外部交流

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第8题
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()。

A.可激励组织成员的进取精神

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.人才来源广泛,有利于择优录用

D.可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

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第9题
确定方针目标管理的重点课题时,通常可以从()几方面考虑。

A.组织的战略规划和中长期计划

B.部门日常工作目标及计划

C.上一年度方针实施中存在的问题

D.基层员工的需求和期望

E.外部竞争环境(市场、顾客和竞争对手等)的变化

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第10题
外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁,以填补组织发展需要的空缺管理职务。()
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第11题
在评价内部审计部门的独立性时,同行审查小组的成员应考虑诸多因素,但以下哪项内容除外?

A.审计师承担营运职责的程度

B.与董事会或审计委员会进行沟通交流的机会和频率

C.被审查审计业务所涉及目标的广度和深度

D.在填补审计人员职位空缺时,应聘人员必须拥有的教育背景和工作经验

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