首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

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第1题

10.2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力

A.4

B.5

C.6

D.7

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第2题

主任晋升奖：入司为客户经理的营销员（含二次入司），入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为（），一次性奖励

A.业务主任，1000元

B.组经理，1000元

C.业务主任，2000元

D.组经理，2000元

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第3题

组经理考核，维持条件：1、个人最近3个月累计FYC达到2Q；2、直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到3人；3、直辖组最近3个月累计FYC达到7Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近3个月累计FYC须达到5Q）4、个人最近1个月综合持续率达到80%；5、通过组经理综合测评和培训考试（）

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第4题

客户经理A在2020年4月入司，在2020年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元；若在2020年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元；若在2020年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）

A.0、3000、3000、1000

B.1000、3000、0、2000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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第5题

晋升组经理奖拟组建团队有效人力（含本人）达到11人，晋升后可以奖励（）元

A.5000

B.4000