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[判断题]

绩效管理的作用是衡量效率效果,不能促进公平发展()

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第1题
衡量变更管理过程运作效果和效率的关键绩效指标包括哪些?()

A.由于变更实施而导致事件减少的数量

B.变更的实施符合变更进度计划表的情况

C.定期对变更请求和已实施变更进行评审的情况

D.变更实施对服务质量的不良影响的减少程度

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第2题
关于绩效下列说法中正确的是()。

A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具

B.流程绩效是一种通过设计,分析和衡量流程的绩效指标

C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点

D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法

E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升

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第3题
衡量绩效和控制效率与效果的能力源于富有效果的控制过程。此题为判断题(对,错)。
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第4题
配送服务质量是配送服务效果的集中反映,可以用下列哪些内容衡量()?

A.配送时间

B.配送费用

C.配送效率

D.配送服务的可得性

E.作业绩效

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第5题
社会助长作用是指许多人-起工作可以促进个人活动效率的提高。()
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第6题
眼贴效仿古医冷敷的作用是()

A.帮助抗疲劳

B.促进睫状肌的恢复

C.冷敷降低神经的传导效率

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第7题
搅拌器的作用是强化反应器内物料的传质和传热效果,促进化学反应。()
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第8题
()也称为业绩预算、效率预算,其内涵是指政府和政府部门按所完成的各项职能进行预算,将政府预算建立在可衡量的绩效基础上,即干多少事拨多少钱。或者是指:政府首先制定各部门有关的事业计划和工程项目,并在进行成本-收益分析与绩效评估的基础上确定实施方案所需的支出费用,然后再来编制预算

A.效果预算

B.利益预算

C.绩效预算

D.效率性

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第9题
在日常管理过程中,常用拣货效率和拣货准确度两项指标来衡量拣选的绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
平衡计分卡体系的作用是()

A.制定战略

B.描述战略

C.衡量战略

D.管理战略

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第11题
PPP项目绩效指标是衡量绩效目标实现程度的工具,应按照系统性、()的原则,结合预期产出、预期效果和项目管理等绩效目标细化量化后合理设定。

A.重要性

B.相关性

C.可比性

D.经济性

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