题目内容
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[多选题]
根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
答案
ABC
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A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
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A.相关用人单位
B.劳动行政
C.用人单位和职工代表组成的
D.职工代表
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.在工作时间组织或参与赌博
D.邀请他人替考或代替他人考试
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D用人单位生产经营发生严重困难的
A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
