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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

签署员工劳动合同时,需注意()

A.劳动合同开始日期为试工第一天

B.劳动合同开始日期为复试后正式入职第一天

C.一般劳动合同签署3年,试用期3个月

D.薪资为所在城市基本工资/起薪点

E.甲方名称为:西安市碑林区畹町日用百货店

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BCDE

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第1题
终止劳动合同的员工,签订(),同时签署终止劳动合同证明书并办理解除劳动关系相关手续,劳动合同文本约定的变更条件出现时,员工需签订

A.《续签劳动合同通知书》

B.《续签劳动合同通知书(回执)》

C.《终止劳动合同通知书》

D.《劳动合同变更协议》

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第2题
每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书,劳动合同订立的核心
原则是()。

A.协商一致的原则

B.平等自愿原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

D.权利与义务相统一的原则

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第3题
下列对涉及个人金融信息相关人员的安全管理具体要求的说法正确的是()。

A.录用员工前,应进行必要的背景调查

B.与所有可访问个人金融信息的员工签署保密协议

C.应定期开展内外部个人金融信息保护培训与意识教育活动

D.与员工终止劳动合同时无须再明确其继续履行对有关信息的保密要求

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第4题
用人单位与劳动者于2月1日签署劳动合同,用人单位于2月3日将劳动合同交付给劳动者,劳动者于2月5日开始上班提供劳动,请问该劳动合同的生效日为()

A.2月1日

B.2月3日

C.2月5日

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第5题
员工入职后,需在多久内签署劳动合同()

A.1年

B.3个月

C.半年

D.1个月内

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第6题
员工入职后可有一段时间试用期(非拎包期),在此期间可不签署劳动合同/劳务协议()
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第7题
以下不是全员签署的是()

A.劳动合同

B.员工手册确认书

C.社保承诺书

D.无亲属承诺书

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第8题
劳动合同签署岗位为员工所在职类,如员工发生跨职类调动,不需要签订变更协议()
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第9题
以下哪些是单独签订试用期劳动合同法律风险?()

A.视为用人单位与劳动者签署了正式合同,未约定试用期

B.不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系

C.该合同到期后续签正式劳动合同的,到期后必须签订无固定期限劳动合同

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第10题
员工所在单位根据员工合同期内工作能力、工作表现与考核结果及()等在《劳动合同续订申请表》上签署意见

A.学历

B.婚姻状况

C.身体状况

D.现居住地

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第11题
有下列哪些情形时,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

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