题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
以下哪些是单独签订试用期劳动合同法律风险?()
A.视为用人单位与劳动者签署了正式合同,未约定试用期
B.不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C.该合同到期后续签正式劳动合同的,到期后必须签订无固定期限劳动合同
暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.视为用人单位与劳动者签署了正式合同,未约定试用期
B.不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C.该合同到期后续签正式劳动合同的,到期后必须签订无固定期限劳动合同
A.双方签订六年的劳动合同,约定试用期2个月,试用期期间的工资与转正之后相同
B.劳动合同中约定,小乔在该公司工作三年内不得怀孕,不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度,公司有权单方解除劳动合同
C.劳动合同中约定,公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除
D.书面劳动合同签订完毕之后,劳动合同文本交付小乔一份,另一份由公司人事部门保管
A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期
B.实习协议不约定试用期
C.离职返聘不再约定试用期
D.实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始约定试用期
E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期
F.不同合同主体间调职,转正员工不再约定试用期
都某与某企业签订劳动合同,下列关于都某试用期的约定,有效的是()。
A.试用期为9个月
B.试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C.试用期期间企业不支付工资
D.试用期期间都某可以随时解除劳动合同