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[判断题]
公司经办人员如果发现持证人的真实情况与所持身份证件或者其他身份证明文件上注明的内容不符，或者发现持证人所持身份证件或者其他身份证明文件明显系伪造时，应当在办理完业务后，作为可疑交易进行上报（）
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更多“公司经办人员如果发现持证人的真实情况与所持身份证件或者其他身…”相关的问题
A.严禁授信尽职调查和审查报告隐瞒真实情况，进行虚假记载、误导性陈述或出现重大疏漏
B.严禁对权属证书、抵债资产等不按业务经办与保管分离原则进行管理
C.严禁对授信保证方的保证资格、保证能力不进行动态、适时的履约调查
D.严禁接受严重偏离市场重置价值被高估的授信抵（质）押物为担保
A.根据《公安机关办理行政案件程序规定》的规定，凡知道案件真实情况的人，都有作证的义务，所以可强迫该证人到案作证
B.可以以阻碍执行职务将该证人传唤到公安机关，如果该证人还是拒绝作证，就按阻碍执行职务处罚
C.公安机关应通过各种渠道做好说服教育工作，也可以上门，到该证人所在单位或者住所取证
D.因为证人不愿作证，这不是办案民警所能决定的，不再去找该证人
企业只有有了压力，存在竞争气氛，员工才会有紧迫感、危机感，才能激发
进取心，企业才能有活力。在这方面日本的本田公司做得非常出色，值得借鉴。有一次，本田先生对欧美企业进行考察，发现许多企业的人员基本上由三种类型组成:--是不可缺少的千才，约占二成;二是以公司为家的勤劳人才，约占六成:三是终日东游西荡，拖企业后腿的蠢才，占二成。而自己公司的人员中，缺乏进取心和敬业精神的人员也许还要多些。那么如何使前两种人增多，使其更具有敬业精神，而使第三种人减少呢?如果对第三种类型的人员实行完全淘汰，方面会受到工会方面的压力:另一方面，又会使企业蒙受损失。其实，这些人也能完成工作，只是与公司的要求与发展相距远-一些，如果全部淘汰，这显然是行不通。问题:
(1)这个案例中包含了怎样的管理原理?(2)请用你所学过的管理知识解释这个现象?
A.是否超过有效期
B.照片、姓名、年龄、性别等相关要素是否与持证人相符
C.对信访人员的登记，要填写《信访人员登记表》，登记内容包括信访人姓名、证件种类、证件号、信访事由、是否预约等事项
D.进行拍照留存
(a)在什么情况下一项陈述是非诱导性陈述？ (b)Ting被Eastern Dragon公司的虚假陈述所诱导而购买了Eastern Dragon公司的股票，该公司说得到一项可获利的参与开发在Chek Lap Kok机场的工程的合同。Ting发现真实情况后，他的银行账户收到公司派给他的股息支票。 对于公司的行为Ting非常生气，他希望撤销购买股票的合同。 给Ying使之可能胜诉的建议。
A.一人注册多家公司
B.法定代表人年龄偏小
C.不同公司的企业法人、经办人员户籍地址、联系号码归属地高度集中
D.企业注册地址相近或共用同一注册地址，上门核实发现多为虚假地址
