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第2题
中一级区拓室经理的晋升考核指标是包括（）
A.累计育成5个室，其中4个直接育成室
B.考核期内月均室基础业绩35000元
C.正式人力5人，其中出勤达标正式人力4人
D.室13个月继续率达到85%
第3题
关于考核回算，以下说法正确的是（）
A.回算架构和人力时，如果非整数，则四舍五入
B.考核回算是从被培育着晋升当期开始计算回算时间
C.被培育者为组经理是，若培育者在第1-2季度考核季虎算后未能晋升，则第三个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算
D.晋升考核回算时，被培育组数过多时，被培育组回算给培育者是先培育的组回算培育者，若同时培育，业绩高的组回算给培育者
第5题
维持回算：各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算（）个考核季；1-2个考核季，回算（），3-4个考核季，回算
A.2，80%，20%
B.2，80%，30%
C.4，85%，30%
D.4，100%，40%
第6题
高级经理一级晋升:直接育成营业组（）个组，合计育成（）个组，晋升考核直辖组月末实动人力不少于（）人（含本人），直辖组和育成组合计实动人力不少于（）人
A.3，4，6，25
B.3，5，6，25
C.3，4，4，25
D.3，5，4，25
第10题
主管A直接培育出组经理B，对A的直辖组进行维持考核时，B的业绩、人力可以回算，回算期为（）个考核季，第1-2考核季按（）第3-4考核季按（）
A.4 100% 50%
B.4 100% 40%
C.3 100% 50%
D.3 100% 40%
