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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

帕森斯提出的理论是（）。

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

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第1题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第2题

最早的职业辅导理论是（）。

A.职业生涯发展理论

B.帕森斯的特质—因素理论

C.施恩的职业锚理论

D.霍兰德的职业兴趣理论

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第3题

职业生涯选择理论的代表人物有（)。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.格林豪斯

D.金斯伯格

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第4题

提出“将职业生涯发展划分为生长期、探索期、建立期、维持期和衰退期”的是（）。

A.舒波

B.萨维卡斯

C.霍兰德

D.帕森斯

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第5题

1971年提出具有广泛社会影响的职业性向理论的学者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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第6题

提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）A.登哈特B.休斯C.

提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）

A.登哈特

B.休斯

C.彼得斯

D.帕森斯

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第7题

（）提出人类聚居学概念，为20世纪60年代后的面向社会的城市规划与发展提供了理论框架。A．希腊学者道

（）提出人类聚居学概念，为20世纪60年代后的面向社会的城市规划与发展提供了理论框架。

A．希腊学者道萨迪亚斯

B．美国学者乔治霍曼斯

C．美国学者彼得布劳

D．美国学者帕森斯

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第8题

职业性向理论的创立人是（）。

A.威廉森

B.霍兰德

C.萨帕

D.帕森斯

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第9题

职业发展理论的先驱是（)

A.萨帕

B.帕森斯

C.霍兰德

D.金斯伯格

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第10题

人职匹配理论的提出者是（）。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.沃克

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第11题

入职匹配理论的提出者是（)。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.泰勒

D.法约尔

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