对我国劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。
A、仲裁时效短
B、程序复杂
C、裁决具有法律约束力
D、受理范围限于权利争议
A、仲裁时效短
B、程序复杂
C、裁决具有法律约束力
D、受理范围限于权利争议
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
A.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼
D.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
A.女职工人数较多的企业,职工协商代表中应当有女职工代表
B.专项集体合同的期限是一年
C.集体合同期限届满的,企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商
D.因履行集体合同发生争议,双方协商不成的,可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁
A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理
B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
D.对已经提起劳动争议诉讼的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
A.仲裁机构受理案件的依据是司法行政主管部门的授权
B.劳动争议仲裁不属于《仲裁法》的调整范围
C.当事人达成有效仲裁协议后,人民法院仍然对案件享有管辖权
D.仲裁不公开进行
E.仲裁裁决作出后,当事人不服的可以向人民法院起诉