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第4题
58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地 ，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 ， 当某一决策发生偏差时 ， 留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职 ， 公司立即从质检部抽人兼任 ， 同时人力资源部开始紧急招人 。
第5题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行
过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
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A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
第7题
根据相关教育法律以及《地方组织法》的规定，县级教育行政部门的主要职权包括：
A.按照管理权限，负责学校和其他教育机构的设置、变更、解散的审批、注册、核准等工作
B.按照管理权限，负责对校长的任命、核准等工作
C.主管教师的资格认定、录用、聘任、培训、考核、奖惩、职称、待遇等行政工作
D.制定和实施各项教育、教育教学工作的指导性文件
E.执行国家有关教育的法律、行政法规、地方性法规和规章
