薪酬体系核心目的是吸引、保留、激励，在设计时从五个方面考虑，下列说法正确的是哪些（）

A.竞争力：薪酬整体水平具有市场竞争力，吸引和保留顶尖人才

B.公平性：公平的内部薪酬管理机制

C.激励性：为高绩效员工匹配高激励，强调回报与绩效的匹配（Pay for performace）,传达唯有业绩，才有激励的理念

D.成本可持续：人力成本增长与收入、GMV增长相匹配；人工单人成本做低，人工总成本做低，实现成本收入剪刀差

E.合规性：在符合法律规定的前提下，薪酬激励操作符和公布的激励规则