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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在工程项目人力资源管理中,最为基础性的工作是()。

A.编制人员配备计划

B.进行工作分析

C.雇员考核

D.编制组织关系图表

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第1题
在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A.工作评价

B.工作分析

C.职务分析

D.工作岗位

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第2题
(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是______。

(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是______。

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第3题
工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案:错误

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第4题
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?()

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

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第5题
公共部门人力资源的()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第6题
以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第7题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是()。

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

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第8题
战略人力资源管理阶段的特征是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第9题
下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述,错误的是()。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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第10题
试述工作分析在人力资源管理中的应用。
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第11题
以下哪些是《工程建设施工企业质量管理规范》的章节内容()。

A.总则,术语,质量管理基本要求,组织机构和职责

B.人力资源管理,施工机具管理,投标及合同管理

C.建筑材料、构配件和设备管理,分包管理

D.工程项目施工质量管理,施工质量检查与验收,质量管理自查与评价,质量信息和质量管理改进

E.产品实现的过程,工程设计

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