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[主观题]

（2009年4月)人力资源管理的基础性工作是＿＿＿＿＿＿。

(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是＿＿＿＿＿＿。

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第1题

（2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

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第2题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第3题

下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？（)

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

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第4题

在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。

A.编制人员配备计划

B.进行工作分析

C.雇员考核

D.编制组织关系图表

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第5题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第6题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

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第7题

（2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

(2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

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第8题

战略人力资源管理阶段的特征是（）。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第9题

下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是（)。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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第10题

人力资源管理的投资模式主要关注的是（）。

A.功工关系的协调

B.公平的就业机会

C.员工的参及

D.高度灵活的方式

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