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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按培训目标和内容不同，人员培训可分为（)。

A.专业知识与技能培训

B.在职培训

C.提升培训

D.职务轮换培训

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第1题

职业培训可以根据内容的不同分为()。

A.企业管理人员的培训

B.工程技术人员的培训

C.企业领导的培训

D.工人的培训

E.企业业务人员培训

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第2题

外派人员培训内容的三层次模型的内容是（)。

A.文化敏感性和适应性培训

B.态度和价值观培训

C.语言及跨文化交流培训

D.知识技能培训

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第3题

统计报表按其内容和实施范围不同，可分为______、______和______。

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第4题

培训目标要明确，通过这次培训要解决什么问题，如不同的家长、育婴员和育婴师在学时和内容上都有相同的要求。（)

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第5题

按索赔目标不同进行分类，可分为（)和费用索赔。

A.工期索赔

B.工程终止索赔

C.工程变更索赔

D.工程拖延索赔

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第6题

企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次。人员培训与开发战略需要与这两个层次的企业

战略相结合，论述不同经营战略下的培训与开发战略。

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第7题

统计指标按其说明总体现象的内容不同，可分为考核指标和非考核指标。（)

统计指标按其说明总体现象的内容不同，可分为考核指标和非考核指标。( )

参考答案：错误

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第8题

外汇风险按其内容不同，大致可分为（）。

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第9题

人力资源培训内容的三个层次包括（)。

A.新员工培训

B.普通员工培训

C.管理人员培训

D.实习生培训

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第10题

培训内容可以分为哪几个层次（)？

A.知识培训

B.技能培训

C.素质培训

D.管理人员培训

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第11题

审计按其内容和目的不同分类，可分为（)。

A.行业部门审计

B.经济效益审计

C.财经法纪审计

D.财政财务审计

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