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[主观题]
过立废现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平,给人
难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。
下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是()。
A.某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位,但因为缺乏工作经验而被拒
B.某乙工作能力很强且经验丰富,但因为学历较低,多次面试高级别职位都失败了
C.某丙海外留学获得双硕士学位,归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验,但反因为学历过高而碰壁
D.某丁学历很高但工作能力不强,进入公司多年仍不被重用
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