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[单选题]

人力资本管理阶段的特点是()。

A.因才定岗

B.因岗配人

C.PO匹配(人-组织)

D.因人设岗

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第1题
传统人力资本理论认为,在人的素质中,只有个人的()才对财富增值起作用。

A.知识

B.道德素质

C.体力

D.技能

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第2题
统计质量管理阶段的管理特点是______。

A.把关与部分预防相结合

B.事后把关为主

C.以用户为主,重在产品适用性

D.防检结合

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第3题
承销发行又称促销或助销发行方式,其特点是( )。

A.不会因发行受阻而产生筹资款不足的情况

B.证券发行风险由发行受托机构承担

C.发行机构只有在社会公众购买有多余部分时才可以购买剩余的证券,不得预留部分证券自行购买

D.手续费比代销及包销都高

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第4题
无因管理之债中,管理人应具有完全民事行为能力,才发生无因管理之债的效力。()

参考答案:错误

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第5题
在一个项目的最终阶段,一名关键相关方识别到产品缺失关键功能,必须增加这些功能才能在市场上具有竞争力。项目经理应该怎么做()

A.修订范围管理计划

B.更新质量核对表

C.遵循变更管理计划

D.查看工作说明书(SOW)

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第6题
能力管理是以人力资本为基础的管理。()

能力管理是以人力资本为基础的管理。()

参考答案:错误

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第7题
人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指()。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第8题
当代人力资源管理的基本理论包括()。A人力资本理论B人才产权理论C知识管理理论D目标激励理论

当代人力资源管理的基本理论包括()。

A人力资本理论

B人才产权理论

C知识管理理论

D目标激励理论

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第9题
()主要适合显性知识(ExplicitKnowledge)的学习。

A.知识管理

B.非正式学习

C.正式培训及雇员开发

D.人力资本学习

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第10题
战略人力资源管理的理论基础是()。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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