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[单选题]

战略人力资源管理的理论基础是()。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第1题
人力资源管理战略的主体内容是()。

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理

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第2题
简述人力资源管理战略的内容。

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第3题
简要描述战略人力资源管理的特征。

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第4题
人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

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第5题
人力资源管理战略的每一个环节,都要以个人价值的实现为导向。()

人力资源管理战略的每一个环节,都要以个人价值的实现为导向。()

参考答案:错误

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第6题
请结合当前宏观环境的实际情况,分析战略人力资源管理与企业战略的关系。

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第7题
人力资源管理战略的每一个环节,都要以()的实现为导向。A个人价值B生产目标C经济指标D组织战略

人力资源管理战略的每一个环节,都要以()的实现为导向。

A个人价值

B生产目标

C经济指标

D组织战略目标

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第8题
战略人力资源管理核心职能有()。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

E.人力资源考核

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第9题
集团战略管理最大特点就是强调()。

A.整合管理

B.风险管理

C.利润管理

D.人力资源管理

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第10题
成功实施平衡记分卡的绀织需要具备的条件是()。

A.高层管理人员的支持和推动

B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系

C.有比较好的IT支持系统

D.需要专业的战略和人力资源管理咨询

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第11题
关于客户关系管理的战略实施层次,下列说法正确的是()。A. 处于最高层的是公司远景和战略B.

A.A. 处于最高层的是公司远景和战略

B.B. 企业价值观和文化建设是企业的"指路灯"

C.C. 基础信息系统是最低层次

D.D. 人力资源管理属于企业文化建设

E.E. 以上均对

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