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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?()

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第1题
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第2题
菲德勒的权变模型,解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者,而在另一种情境中
则成为低效的领导者。()

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第3题
领导权变理论是专门研究领导者的理论。()
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第4题
根据费德勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。[20

根据费德勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。[2004年真题]

A.集权型

B.分权型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第5题
权变理论强调领导方式要与环境相适应,影响领导方式有效性的环境因素包括:职位权力、任务结构、
领导者与被领导者的关系。()
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第6题
菲德勒通过计领导者辨认与其融洽共事的员工来确定领导风格。此题为判断题(对,错)。
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第7题
如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。

A低层

B中层

C高层

D无法判断

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第8题
依据菲德勒的观点,关系导向型领导者倾向于从消极的方面看待他们的最难共事者。此题为判断题(对,错)。
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第9题
侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系,这类领导理论是()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导艺术理论

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第10题
“途径―目标”理论是()提出的.

A.菲德勒

B.紊斯

C.布莱克

D.耶顿

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第11题
菲德勒建议管理者识别下列哪一项来确定其领导风格?A.MPCB.LPCC.MPOD.MBO

菲德勒建议管理者识别下列哪一项来确定其领导风格?

A.MPC

B.LPC

C.MPO

D.MBO

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