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[判断题]

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。()

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第1题
酒店为了对酒店人力资源进行有效的利用与开发而进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第2题
关于可持续发展战略,下列说法正确的有()。

A. 大力发展网络技术,利用网络使资源得到有效利用

B. 以信息产业为主导产业,减少产业发展对能源等自然资源的依赖

C. 开发人力资源,发展知识经济

D. 开展绿色技术创新,发展环保产业,减少环境污染

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第3题
1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第4题
:【例题】尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多,但今天对太阳能的利用还是非常有限的,其
主要原因是()。 A.难以将阳光有效地聚焦 B.尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C.核能仍然更为有效 D.太阳能系统尚不安全 解答:关于太阳能的利用可能很多人都没有系统的知识,但是仔细考察四个选项,你可以依据常识看出A、C、D三个理由都过分具体且似乎不应成为不能充分利用太阳能的足够理由,只有B选项所说的原因概括性强,而且更为全面,故正确答案为B。 请开始答题: E-mail邮件本质上是()。

A.一个文件 B.一份传真

C.一个电话 D.一个电报

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第5题
职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用,这些作用在()的层面上体现出来。

A.被指导者

B.指导者

C.导师

D.组织

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第6题
在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第7题
人力资源是指在一定的范围内能够被开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的,以人为载体的()的总和。

A.智力

B.体力

C.智力和体力

D.脑力

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第8题
人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。()
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第9题
在()、保护、管理水资源和防治水害等方面成绩显著的单位和个人,由人民政府给予奖励。

A.开发

B.利用

C.节约

D.许可

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第10题
人力资源可以被不断的开发与利用,包括制定个人培养计划,参与教师培训等,这反映人力资源的特性是()。

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

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第11题
矩阵结构的优势包括

A.它增加了员工的参与性

B.它使人力资源的使用更加有效

C.在变化的环境中它运转的更好

D.它发展了通用和专业管理两种技术

E.以上全是

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